RNCP40705 BAC PRO AGORA: Bloc 3 - Administrer le personnel (BC03)

MODULE 1 : Actions sociales et culturelles : mise en œuvre et suivi
- 🎯 Objectifs pédagogiques
CHAPITRE 1 – Les activités sociales et culturelles (ASC) : cadre et acteurs
- 🎬– Les activités sociales et culturelles (ASC) : cadre et acteurs
- 📕– Les activités sociales et culturelles (ASC) : cadre et acteurs
- 📝– Les activités sociales et culturelles (ASC) : cadre et acteurs
CHAPITRE 2 – Mettre en œuvre les actions sociales et culturelles
- 🎬– Mettre en œuvre les actions sociales et culturelles
- 📕– Mettre en œuvre les actions sociales et culturelles
- 📝– Mettre en œuvre les actions sociales et culturelles
CHAPITRE 3 – Gérer la mise en pages et la diffusion des documents sociaux
- 🎬– Gérer la mise en pages et la diffusion des documents sociaux
- 📕– Gérer la mise en pages et la diffusion des documents sociaux
- 📝– Gérer la mise en pages et la diffusion des documents sociaux
CHAPITRE 4 – Suivre les résultats et évaluer l'impact des actions sociales
- 🎬– Suivre les résultats et évaluer l'impact des actions sociales
- 📕– Suivre les résultats et évaluer l'impact des actions sociales
- 📝– Suivre les résultats et évaluer l'impact des actions sociales
CHAPITRE 5 – Rédiger les écrits professionnels liés à l'activité sociale
- 🎬 – Rédiger les écrits professionnels liés à l'activité sociale
- 📕 – Rédiger les écrits professionnels liés à l'activité sociale
- 📝 – Rédiger les écrits professionnels liés à l'activité sociale
🚨CERTIFICATION
- CERTIFICATION QCM BLOC 3/: Actions sociales et culturelles : mise en œuvre et suivi
EVALUATION
- ETUDE DE CAS :Module 1 : Actions sociales et culturelles : mise en œuvre et suivi
CHAPITRE 1 – La formation professionnelle : cadre légal et obligations de l'employeur
- 🎬– La formation professionnelle : cadre légal et obligations de l'employeur
- 📕– La formation professionnelle : cadre légal et obligations de l'employeur
- 📝– La formation professionnelle : cadre légal et obligations de l'employeur
MODULE 2 : Organisation des actions de formation et information sociale
- 🎯 Objectifs pédagogiques
CHAPITRE 2 – Organiser et planifier les actions de formation
- 🎬– Organiser et planifier les actions de formation
- 📕– Organiser et planifier les actions de formation
- 📝– Organiser et planifier les actions de formation
CHAPITRE 3 – L'information sociale : droits, obligations et canaux de diffusion
- 🎬– L'information sociale : droits, obligations et canaux de diffusion
- 📕– L'information sociale : droits, obligations et canaux de diffusion
- 📝– L'information sociale : droits, obligations et canaux de diffusion
CHAPITRE 4 – Les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales
- 🎬– Les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales
- 📕– Les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales
- 📝– Les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales
CHAPITRE 5 – Produire des écrits professionnels liés à l'activité sociale
- 🎬– Produire des écrits professionnels liés à l'activité sociale
- 📕– Produire des écrits professionnels liés à l'activité sociale
- 📝– Produire des écrits professionnels liés à l'activité sociale
🚨CERTIFICATION
- CERTIFICATION QCM BLOC 3/ Module 2 : Organisation des actions de formation et information sociale
EVALUATION
- ETUDE DE CAS : BLOC 3/Module 2 : Organisation des actions de formation et information sociale
MODULE 3 /BLOC 3: Éléments de paie et suivi des enregistrements via PGI
- 🎯 Objectifs pédagogiques
CHAPITRE 1 – La structure du bulletin de paie : éléments constitutifs et lecture
- 🎬– La structure du bulletin de paie : éléments constitutifs et lecture
- 📕– La structure du bulletin de paie : éléments constitutifs et lecture
- 📝– La structure du bulletin de paie : éléments constitutifs et lecture
CHAPITRE 2 – Calculer les éléments de rémunération brute
- 🎬 – Calculer les éléments de rémunération brute
- 📕 – Calculer les éléments de rémunération brute
- 📝 – Calculer les éléments de rémunération brute
CHAPITRE 3 – Les cotisations sociales : assiette, taux et calcul
- 🎬– Les cotisations sociales : assiette, taux et calcul
- 📕– Les cotisations sociales : assiette, taux et calcul
- 📝– Les cotisations sociales : assiette, taux et calcul
CHAPITRE 4 – Déterminer le salaire net à payer et les charges patronales
- 🎬 – Déterminer le salaire net à payer et les charges patronales
- 📕 – Déterminer le salaire net à payer et les charges patronales
- 📝 – Déterminer le salaire net à payer et les charges patronales
CHAPITRE 5 – Enregistrer et suivre la paie via le PGI
- 🎬– Enregistrer et suivre la paie via le PGI
- 📕– Enregistrer et suivre la paie via le PGI
- 📝– Enregistrer et suivre la paie via le PGI
🚨CERTIFICATION
- CERTIFICATION QCM BLOC 3/ Module 3 : Éléments de paie et suivi des enregistrements via PGI
EVALUATION
- ETUDE DE CAS : BLOC 3/Module 3 : Éléments de paie et suivi des enregistrements via PGI
MODULE 4 : Planification des temps de présence, congés et déplacements
- 🎯 Objectifs pédagogiques
CHAPITRE 1 – Les règles relatives au temps de travail : durées légales et conventionnelles
- 🎬– Les règles relatives au temps de travail : durées légales et conventionnelles
- 📕 – Les règles relatives au temps de travail : durées légales et conventionnelles
- 📝 – Les règles relatives au temps de travail : durées légales et conventionnelles
CHAPITRE 2 – Planifier les présences et gérer les absences
- 🎬– Planifier les présences et gérer les absences
- 📕– Planifier les présences et gérer les absences
- 📝– Planifier les présences et gérer les absences
CHAPITRE 3 – La gestion des congés payés et des RTT
- 🎬 – La gestion des congés payés et des RTT
- 📕 – La gestion des congés payés et des RTT
- 📝 – La gestion des congés payés et des RTT
CHAPITRE 4 – Organiser et gérer les déplacements professionnels
- 🎬– Organiser et gérer les déplacements professionnels
- 📕– Organiser et gérer les déplacements professionnels
- 📝– Organiser et gérer les déplacements professionnels
CHAPITRE 5 – Contrôler et valider les états de frais
- 🎬– Contrôler et valider les états de frais
- 📕– Contrôler et valider les états de frais
- 📝– Contrôler et valider les états de frais
🚨CERTIFICATION
- CERTIFICATION QCM BLOC 3/ Module 4 : Planification des temps de présence, congés et déplacements
EVALUATION
- ETUDE DE CAS : BLOC 3 /Module 4 : Planification des temps de présence, congés et déplacements
MODULE 5 : Gestion administrative du personnel : entrées, sorties et bases d'information
- 🎯 Objectifs pédagogiques
CHAPITRE 1 – Les procédures d'embauche : formalités administratives et obligations légales
- 🎬 – Les procédures d'embauche : formalités administratives et obligations légales
- 📕 – Les procédures d'embauche : formalités administratives et obligations légales
- 📝 – Les procédures d'embauche : formalités administratives et obligations légales
CHAPITRE 2 – Les contrats de travail : types, contenus et formalités
- 🎬– Les contrats de travail : types, contenus et formalités
- 📕– Les contrats de travail : types, contenus et formalités
- 📝– Les contrats de travail : types, contenus et formalités
CHAPITRE 3 – La gestion administrative des sorties du personnel
- 🎬– La gestion administrative des sorties du personnel
- 📕– La gestion administrative des sorties du personnel
- 📝– La gestion administrative des sorties du personnel
CHAPITRE 4 – Actualiser et gérer les bases d'information relatives au personnel
- 🎬 – Actualiser et gérer les bases d'information relatives au personnel
- 📕 – Actualiser et gérer les bases d'information relatives au personnel
- 📝 – Actualiser et gérer les bases d'information relatives au personnel
CHAPITRE 5 – Le dossier individuel du salarié : contenu et obligations de conservation
- 🎬– Le dossier individuel du salarié : contenu et obligations de conservation
- 📕– Le dossier individuel du salarié : contenu et obligations de conservation
- 📝– Le dossier individuel du salarié : contenu et obligations de conservation
🚨CERTIFICATION
- CERTIFICATION QCM BLOC 3/Module 5 : Gestion administrative du personnel : entrées, sorties et bases d'information
EVALUATION
- ETUDE DE CAS : BLOC 3 /Module 5 : Gestion administrative du personnel : entrées, sorties et bases d'information